弊社に興味を持っていただいた場合、直接、下記担当者にご連絡ください。
個別にスペシャルな対応をさせていただきます(^。^)y-.。o○
採用担当 長田(オサダ)メール:koki.osada@xeroplus.co.jp TEL:03-5913-7300
こんにちは、そして、はじめまして、採用担当の長田(オサダ)です。
弊社の2013年新卒採用に興味をもっていただき、ありがとうございますm(__)m
さて、弊社の新卒採用は2009年度から始まりました。
2012/1月時点ですでに3期に渡る新卒が弊社の社員としてすでに活躍しています。
みなさんは、5期入社となり、そのころには1期の新卒たちも
先輩風を吹かせられるくらいに成長していると思います....いやいや、そうあってほしい(笑)
話は変わりますが、新卒採用は.......
特に弊社のような小さな会社は非常に難しいと痛感しています。
なぜか、それは、新卒採用活動はまさに.....
「恋愛」
と同じです。
まず、企業側は如何に学生に惚れさせるかを考えます。
大きな企業や特徴ある商品を持っている会社はそれを武器に口説けますが、
われわれのような小さな会社は
その武器が非常に少ないか、わかりづらい(>_<)
そこで、他社とは違ったアプローチをしてその魅力を伝えていく必要があるわけです。
「内定&内定承諾」という結婚届けを出すまでに
とにかく、いいところ、悪いところをすべて見せます!
結婚してすぐに離婚は避けたいですからね(笑)
まず、みなさんといい出会いをし、
お互いに納得いくまで、じっくりと話をして、
いい恋愛ができることを楽しみにしています(*^_^*)
個別にスペシャルな対応をさせていただきます(^。^)y-.。o○
採用担当 長田(オサダ)メール:koki.osada@xeroplus.co.jp TEL:03-5913-7300
こんにちは、そして、はじめまして、採用担当の長田(オサダ)です。
弊社の2013年新卒採用に興味をもっていただき、ありがとうございますm(__)m
さて、弊社の新卒採用は2009年度から始まりました。
2012/1月時点ですでに3期に渡る新卒が弊社の社員としてすでに活躍しています。
みなさんは、5期入社となり、そのころには1期の新卒たちも
先輩風を吹かせられるくらいに成長していると思います....いやいや、そうあってほしい(笑)
話は変わりますが、新卒採用は.......
特に弊社のような小さな会社は非常に難しいと痛感しています。
なぜか、それは、新卒採用活動はまさに.....
「恋愛」
と同じです。
まず、企業側は如何に学生に惚れさせるかを考えます。
大きな企業や特徴ある商品を持っている会社はそれを武器に口説けますが、
われわれのような小さな会社は
その武器が非常に少ないか、わかりづらい(>_<)
そこで、他社とは違ったアプローチをしてその魅力を伝えていく必要があるわけです。
「内定&内定承諾」という結婚届けを出すまでに
とにかく、いいところ、悪いところをすべて見せます!
結婚してすぐに離婚は避けたいですからね(笑)
まず、みなさんといい出会いをし、
お互いに納得いくまで、じっくりと話をして、
いい恋愛ができることを楽しみにしています(*^_^*)





